Banjar — Kepala MIN 16 Banjar, Eddy Ruzhami, S.Ag., M.Pd., melaksanakan penandatanganan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk Triwulan I hingga Triwulan III pada Selasa (27/10/2026), sebagai bagian dari pelaksanaan administrasi dan evaluasi kinerja pegawai di lingkungan madrasah.
Penandatanganan SKP tersebut merupakan bagian penting dalam mendukung tertib administrasi kepegawaian sekaligus memastikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab berjalan sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan. SKP menjadi salah satu instrumen dalam perencanaan, pemantauan, dan evaluasi kinerja pegawai selama periode yang bersangkutan.
Kepala MIN 16 Banjar, Eddy Ruzhami, S.Ag., M.Pd., menyampaikan bahwa pengelolaan administrasi kinerja perlu dilaksanakan secara tertib, cermat, dan bertanggung jawab. Menurutnya, SKP bukan sekadar dokumen administratif, tetapi juga menjadi pedoman bagi pegawai dalam menjalankan tugas serta mengevaluasi pencapaian kinerja.
“Penandatanganan SKP merupakan bagian dari komitmen kita untuk melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung jawab. Melalui perencanaan serta evaluasi kinerja yang baik, setiap pegawai diharapkan dapat memahami target yang harus dicapai dan terus meningkatkan kualitas pelaksanaan tugasnya,” ungkapnya.
Ia juga berharap seluruh tenaga pendidik dan kependidikan di MIN 16 Banjar senantiasa menjaga kedisiplinan, meningkatkan tanggung jawab, serta melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing.
Melalui kegiatan ini, MIN 16 Banjar terus mendorong terwujudnya tata kelola administrasi kepegawaian yang tertib, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kinerja. Dengan administrasi yang baik dan komitmen bersama, diharapkan pelayanan pendidikan di madrasah dapat berjalan semakin efektif dan berkualitas.
Dokumentasi :
Penulis : GRR
Editor : NR